我被卖了
2007年12月13日星期四
今天我被卖了
一个签名把我的三年青春卖给了公司
我从来不相信一纸合约可以留住员工
如果合约可以留住人却留不住他的心
那对公司、对员工来说都是徒劳无功的
人才是一间公司最重要的无形资产
在这二十世纪的时代，人才是最可贵的
要留住人才必须凡事以员工为基础
为员工提供最好的福利和合理的工资
为员工营造一个舒适和安全的工作环境
让员工有归宿感从而衷心的为公司效力
为公司带来最大的盈利和不断的持续增长
最后，我不禁在问有这样的公司吗？
一个签名把我的三年青春卖给了公司
我从来不相信一纸合约可以留住员工
如果合约可以留住人却留不住他的心
那对公司、对员工来说都是徒劳无功的
人才是一间公司最重要的无形资产
在这二十世纪的时代，人才是最可贵的
要留住人才必须凡事以员工为基础
为员工提供最好的福利和合理的工资
为员工营造一个舒适和安全的工作环境
让员工有归宿感从而衷心的为公司效力
为公司带来最大的盈利和不断的持续增长
最后，我不禁在问有这样的公司吗？
10 评论:
恭喜，还有点价值。
对于工作合约, 除了待遇, 我会注意在合约期间, 如果要离职的话, 需要什么条件.
为了什么，自己清楚，就好。：）
是自己賣了自己啊？
0.0000000001%会遇到？
公司給了你，一定很好的福利。。。 不然。。。
那是你的价值，但是三年好像很漫长啊。
三年，不过是公司想给自己的一点保障，不是想留住，只是要动不动就想辞职的那些人，有足够的时间认真考虑清楚。
其实，工作环境是人为的。这包括了公司上层，和其他职员。
很多时候，一个舒适的工作环境，来自大家的包容。上层的决定，有时是为了顾全大局。一些对某些人来说最好的福利，未必是其他人所苟同的。
有没有这样的公司？
有。
然而，如此的一家公司，未必在每个人眼中是相等价值。
回家了。没时间写部落个。所以就在这里留言。
加油。
有没有这样的公司？
有！
既签之，则安之。
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