在德国第5天，5°C
来了公司上班几天，发现德国的工作文化和亚洲真的很不一样。德国的工作文化比较接近美国，工作有很大的自由空间，上下班时间有弹性，老板绝对不会天天走来你的面前催你交报告。值得一提的是德国人很守时，开会很少迟到，就连这里的公共交通也非常之准时。
德国公司的食堂很棒，比起新加坡公司的食堂好太多了！新加坡公司的食堂每天都是一样的饭菜，我几乎每天都在吃一样的食物，看到就倒胃口。德国公司的食堂每一天的菜式都不一样，一个月下来竟然没有一样菜式是重复的。(除了德国香肠除外，本土美食天天卖，我吃过德国咖喱肠Currywurst实在是超好吃！)
德国人爱喝咖啡，公司里也有提供免费的咖啡机，有不同的口味，让你一一喝到够！对于爱喝咖啡的我简直是一种恩赐！既然是同一家公司，为什么新加坡公司就不能为员工提供更好一点的福利呢？
今天吃完午饭在和同事闲聊的时候，突然听到不远处有很大声的吵骂声，而却越来越激烈。我们八卦赶快走过去看一看究竟。原始是我们部门的两个同事因为一些小事而起了争执续而大打出手。冰冻三尺非一日之寒，大家互相对骂，争执不下，最后还出动到双方的老板插手才告一段落。
虽然事情是平息了，相信同事的心理一定起了疙瘩，想在同一办公室之下一起工作应该很难了～每一个公司里都有形形色色的人，每一个人都有各自的工作方式和想法，同事之间的和睦相处真的是一个很高深的学问。有人缘的同事自然工作很顺利，做起事来事半功倍，然后得到老板的赏识而升级加薪。所以，在职场上工作，不止需要有能力，更加需要良好的人缘才是最重要的！
每年四月公司的同事们都很盼望，简直可以说是望穿秋水的盼望。之前公司的CEO有放话说可能会有惊喜，大家都很期待。看到大家都要是失望了，当拿到信封的时候，并没有得到任何的惊喜。。唉！其实大家都知道在这行好的惊喜是不会降临，只有坏的惊喜才在你意想不到的时候常常发生～
Read more...巾帼英雄里面的柴九说过，“人生有几个十年，想做就去做！” 现在三十岁的我才深深的体会到那句话的含义。弹指间，我就这样虚度了30年的光阴，回头看这些年来做了什么东西值得回忆，想起来真的少之有少。孔子在三十岁就决定了自己的志向，而勇往直前的去追求理想。虽然我不能和圣人相比较，但是我想了很久很久，还是没有很清楚的知道自己往后的方向～
男人都以事业为主，希望可以创一番事业，经济独立自主。随着年龄的增长，同辈之间的互相比较，这无疑是一个很沉重的压力。就算你在勤奋工作，如果在不对的行业，还是徒劳无功。有一个同行的前辈在这一行工作了十几年，对我说了这么的一句话。“每一次我去老朋友的聚会，都察觉到身边的朋友都赚比我多。每一次我都骗自己说“我选了这个行业是因为我的专业和对这一行的Passion ，并不是为了钱！”但是有时候，还是骗不了自己的时候就会把眼泪和血吞进肚子里，强颜欢笑。
但是也有人告诉我说有时候 “当你没有选择的时候就是最好的选择！” 这时你就别再三心两意，专心做好自己的工作，发挥自己所长，希望可以在这行发光发亮，正所谓行行出状元嘛！ 虽然两边的人都说得对，但是我还是抓不定主意，因为我知道这个选择会对我的以后的人生影响深远。
如果可以再选一次我的专业，我不会选Engineering。但是人生不能重来，只能不停的往前走。我相信自己的人生依然掌握在自己的手里，只要立下一个坚定的目标，努力的奋斗，依然可以看到雨后的彩虹～
今天和同事聊天，谈谈最近公司部门里最热门的话题。那就是公司合并之后，部门到底何去何从，我们又会被分派做什么样的工作。最近，谣言满天飞，有些人说部门很快就会瓦解，有些人说部门还是继续存在，有些人说部分的人会被重新分配到外地。但是，公司一直都没有宣布任何的消息。大家只好在那里胡乱猜测，等待消息。但是，无风不起浪，通常谣言都会变成真的。
我心里也在盘算何去何从。。心里有一个方向，希望公司的策略和方向和我心里的方向是一致的，那就太好了！
今天办公室里出了一个笑话，一个同事在部门的走廊上发现了一盒保险套。他很“好心”把它捡起来，然后很“好心”发电邮给部门的每一个同事，如果有遗留了保险套，请向他拿回。看了email，就觉得啼笑皆非，我想就算有人真的不小心掉了，也不好意思去拿回吧！
我相信这盒保险套一定没有人会去认领，最后让那好心的同事纳为己用吧！哈哈
在美国第399天，-2°C
美国的工作文化真的和亚洲有很大的分别。最近我的一个IBM朋友兼邻居就要离开这里回到老公的家，但是却继续在IBM工作。她的老板允许她Remote Work From Home，只需要一个月回来公司报到一周, 其他时间可以在家工作。我的另一个同部门的同事也是如此，因为家里住得比较远，所以一周才来上班两天，其他时间都是Work From Home。
美国的工作文化真的很Flexible，上司信任下属可以在指定的时间完成工作，就算你不来上班也可以，只要你可以把工作做好就好。所以很多时候，IBMer可能因为要接小孩放学，拿车去修，或Doctor Appointment都可以和老板说一声就不用来上班。。真的有一点羡慕这样的工作文化～
在美国第88天， -3°C
今天知道几位以前一起工作过的部门同事不幸被裁了，有些还是工作了好几年的员工。我们都在想到底公司裁员的标准是什么？以下列出了几种标准
1）你是老板中的眼中钉，恨不得拔之而后快
2）你曾经顶撞过老板，老板怀恨在心，籍此机会报复
3）你每天比老板迟来上班，又比老板早回家
4）你拥有很高的学历，领很高的薪金，但是却和别人做一样的东西
5）你是单身而且没有家庭负担 （有家庭小孩要养的人，公司都会手下留情，放你一条生路）
6）你没有怀孕（有一位女同事因为怀孕，而没有被裁退）
6）你不是新加坡人（新加坡公司当然会先保护新加坡人的利益，外国人首当其冲会被牺牲）
7）你不是新加坡PR
我不禁在想，单身是一个罪过吗？难道就要被牺牲吗？难道裁员不是应该看表现而定吗？
在美国第84天， -8°C
今天收到CEO的EMAIL，通常收到CEO's EMAIL都不是好事。果然不错，要发生的事情终于还是发生了。公司面对亏损，
宣布裁员8%，下个星期一就会实行。同事们都在底下议论纷纷，不知道谁会成为牺牲品。现在，我们只能祈祷坏的事情赶快过去，并专注于工作让我们一起度过难关！
--转载早报网上新闻--
**************************************************************************************
（新加坡讯）世界第三大晶圆代工厂特许半导体制造（Chartered Semiconductor Manufacturing）在宣布季度亏损扩大后，将在全球裁退约600名或约8%的员工。特许半导体周五宣布，公司第四季亏损达1亿1400万美元，而第三季亏损则为2440万美元。第四季亏损包括一笔3300万美元的税务开支。
**************************************************************************************
在美国第12天，晴天，3°C | -3°C
工作了两个星期，我开始体验到美国的办公室文化。亚洲和美国的办公室文化有着天渊之别的差异。亚洲的办公室文化是老板希望你准时来上班，很勤奋的工作，每天周末来加班。在美国，老板根本就不会去理会你几时来上班，几时下班，更加不会叫你留下来加班，反而叫你赶快回家享受天伦之乐。只要你把手头的工作做好，就算你不来上班也可以，真的很自由耶! 有一个同事一周才上班两天，其他天都在家里工作(Work At Home), 只要你可以联上公司的网络，也可以在家里上班。因为冬天很冷和白天比较短，，他们都9点多才来上班，5点多就放工了！美国人很注重家庭，他们都会早一点回家和家里人吃饭享受天伦之乐。
我开始有一点喜欢美国的办公室文化～
去美国倒数7天 - 晴天
今天一班好同事 （Sok Yee, Ada, Nicole, Du Jian, Bee Leng, Sian Khong, De Liang, Soon Leng, Robin, Szu Huat, Thomas & Jian Hua) 在Spice Brasserie @ Royal Park Hotel为我办了一个Farewell Dinner Buffet。大家讨论很久地点，最后去Spice Brasserie @ Royal Park Hotel因为有DISCOUNT! 只要你买一本Woman Weekly的杂志，就有一个Voucher，Buy 1 get 1 free。我们十三个人，所以买了六本杂志。女同事们都很开心，因为有DISCOUNT还可以看杂志，两全其美。
临别秋波，要跟一直以来一起并肩作战的好同事分开，其实内心还是有点舍不得。在这间公司工作最开心的事情就是认识到一班好同事兼好朋友。大家在艰难的时候互相扶持，互相鼓励，一起OT工作到深夜，一起深夜走路搭巴士，一起吃早午晚餐，一起讨论办公室的八卦，一起投诉刻薄的老板，一起。。。。。
这些一起走过的日子，我都一一记在心里。谢谢大家的祝福，大家一起加油吧！
做一个好人在现实的社会是很吃亏的，其他人就会乘机占你的便宜，让你帮他做这个做那个。因为你是一个好人，不敢Say "NO"，所以都一一默默的接受不公平的对待。久而久之，本来不是你的工作范围内的工作都自自然然的变成了你的工作。其他人只需要在旁边指手画脚，发表很多的意见，但是正真在默默的工作的却是你。有的时候，是不是应该学会Say "NO"？
今天公司大地震，强度为6.8级, 死伤不计其数。今天HR临时召开紧急会议，告诉我们一个坏消息。由于公司面临严重的亏损，所以公司决定所有的员工一律减薪。之间，听到谣言说公司会裁员10%，但是公司在慎重的斟酌下，决定采取另一个措施，那就是减薪。
我觉得公司的这项措施十分之不当，牺牲90%勤奋向上的员工为了留住10%懒惰不干事的员工，实在是没有道理。
1）勤奋的员工士气低落，萌生去意，对公司来说是一大的损失。
2）懒惰不干事的员工更加开心，变本加厉，更加不做事，反正不会被裁。
3）面临亏损的艰难时刻，公司应该进行“瘦身”，把多余的累赘给除掉，否则会连累公司的有效运作。
听到了这个坏消息，大家心情都很颓丧，士气低落，没有心情工作。所以，我今天特地吃午餐吃一个小时，下午茶喝15分钟，在电脑前面发呆一个小时，准时6.45pm放工回家，做无声的抗议！！
郑斌辉
刘芷绚老板总是希望员工每天可以加班，最好是周末也来加班。老板也希望员工永远默默的耕耘而不问收获；要马儿跑得快，又要马儿不吃草。（不要想Claim OT，Taxi Fee, 不要求升级加薪， etc)
如果你表现良好，老板会很开心，然后给你更多的工作，让你喘不过气来。如果老板叫你做100件工作，你做好99件工作，只有一件工作没有做好，你就会被骂得一文不值，体无完肤。他只拿那1%的缺陷来责备你，而完全忽视了你99%的努力。如果你做完所有的工作，那是因该的，而绝那都是老板的功劳，因为他领导有方。
老板总是喜欢下属跟着他的想法做，而完全不听取下属的意见。虽然他们总是说“我很民主，会听取不同的声音。” 但是事实往往是“下属是民，老板是主”，只有他说了算！自作主张在老板的眼里就是越权，是死罪！
总结以上总总，身为下属就可以乖乖的听从老板的指示，他叫你去东，你千万不要去西！正所谓，“多做多错，少做少错，不做就不会错！” 愿天下的打工一族万岁，万万岁！
今年经济开始衰退，电子制造行业首当其冲，家家电子制造厂都开始面对亏损。有些公司已经开始裁员来减少开支。想当然我的公司也面对同样的问题。:(
最近我公司上上下下的人都人心惶惶，因为大家听到谣言公司面对严重的亏损导致裁员。虽然谣言并没有被证实，但是每个人就开始在底下议论纷纷，惶恐起来。大家害怕饭碗不保，所以都积极的“找”工作做，让自己在公司里面比较有价值，不会被裁。以前迟到早退的同事乖乖准时上班，放工后又留到很迟才下班。就算他们没有工作做，也继续留在公司Surf Net，做好门面功夫，让老板知道他们很迟还留在公司。有些人根本不把这个谣言放在眼里，继续我行我素，过自在逍遥的生活。
无风不起浪，不管是谣言也好，事实也好，只要尽力做好自己的本分，问心无愧，明天总是有希望！
以上的图片是我办公室里的灯。大家一定会觉得是我办公室里一边的灯坏了。Wrong Answer! 公司为了cut cost，节省能源，把办公室里一半的灯关上，让办公室变得很昏暗。
更甚的是他们还把冷气从23C调高到25C，让我们挥汗如水的情况底下工作。可能这样的措施真的能为公司省下一大笔的钱，但是如果因为这样而减低了员工的工作效率和降低了员工的士气，那是不是更加得不偿失呢？
从公司的情况看来，我年底的花红应该飞走了！呜呼哀哉！！
因为周末常常加班，所以老板允许我从原本正常的星期一至五的工作天转成星期二至六的工作天。虽然同样是工作五天，但是因为星期六工作，公司会每个月多给你一些津贴。
既然我已经需要常常周末“免费”来加班，到不如周末名正言顺来工作，还可以拿到一些津贴。再加上如果要回马来西亚，也可以避开人潮拥挤的时间，轻轻松松的回家。只是唯一的坏处是当别人星期六都在休息的时候，你却要工作；当别人星期一都在工作的时候，你却在休息。如果朋友约星期六出去玩，我就只好无奈的错过了！
两权相害取其轻，利益摆中间，其他放两边。让我先试一试不同的工作天看看怎么样。
最近工作比较忙碌，常常加班。有时一天三餐都在公司的食堂里解决，周末还要来公司加班。每次想到加班没有OT，还要自掏腰包搭计程车来公司，心里就觉得很悲哀。
我觉得工作只是生命中的一部分，并不是生命的全部。为了工作加班而牺牲了健康，家庭，朋友是不值得的。在我的价值观里，工作不是我的priority，但是我还是会很认真的工作学习。但是当工作和我其他的生活的priority起冲突的时候，我会把工作放在最后，因为我觉得人生有太多的事情比工作更加重要。
希望加班的日子赶快过去，还我准时的放工时间！
© Blogger template Leaving by Ourblogtemplates.com 2008
Back to TOP
